辛勤耕耘 铸就辉煌
辛勤耕耘 铸就辉煌
总经理林越红女士致词
华山客栈今天举行“庆祝开业6周年普通话朗诵比赛”，比赛以“感恩、成长”为主题，气氛热烈而庄重，全体员工用心声表达了对客栈的热爱。
总经理林越红女士开场致词。她首先转达了邓勇董事长对客栈的殷切祝福，感谢董事长在第一时间发来贺电。
林越红回顾了客栈开业至今六年来的历程，从刚开始做酒店不被业内接受到如今形成了自己侠文化品牌并具备了相当的影响力。虽然今年市场竞争激烈，整个经济不景气，但客栈仍不裁员不减薪，她感谢董事会的大力支持。
林越红同时表达了对员工的感谢之情。她说：“正因为有大家的努力，我们才能站稳脚跟，才能得到社会各界的认同，才能不断地发展壮大。我坚信我们还能创造更加美好的明天！”她的讲话激起大家共鸣，赢得阵阵掌声。
朗诵会以《怀感恩心，做客栈人》拉开帷幕，台上参赛者声情并茂，气势昂扬，台下气氛热烈，掌声此起彼伏。经过角逐，比赛评出了最佳风采、最佳表演、最佳普通话、最佳组织和优秀奖等各个奖项。
最后，朗诵会在《明天会更好》的大合唱中徐徐落下帷幕。
发布时间：2013-08-29 00:00:22/浏览次数：972
团结和谐 改革创新 再创佳绩——公司高层变动：刘丹军任董事长 郑文舫任总裁
团结和谐 改革创新 再创佳绩
公司高层变动：刘丹军任董事长 郑文舫任总裁
公司高层变动会议现场
三特公司今天召开电话会议，宣布公司高层人事变动：刘丹军任董事长，郑文舫任总裁。
据悉，7月26号，公司召开第九届董事会第三次会议。依深交所上市公司规则和公司章程，接受齐民先生向董事会提交的辞去董事长和董事的辞呈。同时，由独立董事提议，经民主选举，一致推举刘丹军先生担任董事长。经刘丹军提名，董事会聘任郑文舫担任总裁。
会议由董秘叶宏森主持。新任董事长刘丹军、公司党委书记曾磊光和新任总裁郑文舫分别发表讲话。
刘丹军说，由于年龄原因，为三特长远发展，齐民同志主动辞去董事长职务。他在三特工作13个年头，为三特发展和企业上市做出了重要贡献。
刘丹军向公司全体员工提出三点要求。第一，要团结和谐。这不是无原则的一团和气，而是所有三特人心往一处想，劲往一处使。只有把心放到企业、放在员工身上，我们的价值观才能实现，才能团结和谐，企业才能发展。如果只为自己着想，那一切都免谈。
这位在三特“鞠躬尽瘁”近20年的董事长说，公司近2000名员工和8000多名股东，都在指望管理层好好干。
第二点，就是要改革创新。不能停滞，不能僵化，不能当一天和尚撞一天钟。“如果不改革，三特有风险；如果不创新，三特会被市场抛弃。”刘丹军指示，每一个项目和团队都要改革创新，要保证企业的高速发展，保证每个员工都有实现价值的机会。
第三点是创造更好的效益。三特是股份制企业，股东大会是最高权利机构，股东利益是最高利益。“所以我们的工作，要靠业绩，靠企业的发展来检验，而不是靠嘴皮子检验。经营工作要抓好，经营业绩要上去，要为股民创造更好效益。”
这位董事长希望，大家在新总裁领导下，把各项工作做好，不辜负股东的希望，不辜负员工的希望，不辜负党的希望
。
党委书记曾磊光认为，本次高层变动，是公司管理人员新老交替，自我完善的过程，得到了主要股东的认可，将有利于公司持续、稳定、健康发展。
他透露，省市政府和管委会的领导对三特公司也很关注，昨晚武汉市长唐良智专门询问了三特的情况，指示三特一定要团结一致，好好发展。
新任总裁郑文舫表示，非常高兴能成为三特大家庭的一员，在今后工作中，将会尊重三特发展历史，秉承三特企业文化，遵循三特“团结、奉献、执着、创新”的企业精神。他将尽职尽责、勤奋工作，为公司的发展贡献自己绵薄之力。
郑文舫相信在董事长的正确领导下，有中高层管理人员的鼎力支持，有全体员工共同努力，三特的明天一定会更加美好。
郑文舫说：“作为一名新员工，我恳请大家在今后工作当中多多指导，有不周到的地方请大家多多海涵。”
发布时间：2013-08-29 00:00:16/浏览次数：1,211
草原聆听反思 蓝天呼唤责任
草原聆听反思 蓝天呼唤责任
编者按：克旗大草原一马平川，风吹草低见牛羊，蓝天显得格外辽阔高远。三特公司在这里吹响了一曲反思与责任之歌。刘丹军考察克旗项目，肯定成果，指出问题，总结经验，规划方向，一语中的，发人深省。本报予以特别报道，希望读者能有所感悟，并能举一反三。
内蒙风光
三特公司董事长刘丹军7月2日在克旗召开电话会议。这也是第一次在下属公司举行电话工作会议。
我们需要反思
“有句老话，叫千里长堤毁于蚁穴。”
会上，刘丹军首先肯定了克旗项目的成果，“我上午才跟张泉通过话，我认为80%-90%还是要充分肯定的。比如说栈道，外形做工不错。还有木屋，风格色彩都感觉不错。”
刘丹军总结了克旗项目几大优势：
第一，不可替代的优秀资源。“未来投资重点要强化克旗的开发，张总要把更多精力放到克旗项目上来。”
第二，逐步形成的管理团队。“年轻的小伙子，比如张桐、王法光和李国立等人都成长起来了。还有几个年纪大一点的同志，目前状态不错，充满希望。管理团队逐步形成，工作氛围很好。”
第三，整个克旗项目思路清楚，规划合理，方向明确。张泉同志接管克旗项目后功不可没，特别是思路规划上。未来几年做什么、怎么做，大部分都清楚了。
不过，克旗的问题同样不容忽视。有句老话，叫千里长堤毁于蚁穴。他说：“还有10%-20%细节问题需倍加注意，否则可能把项目给毁了。”
刘丹军举例说，那个栈道，长达一百多米，竖在沼泽地里，居然全用木头桩子。他是外行，也知道再好的防腐木头也就用十来年，这种木头，
不出五年栈道就可能出问题，既要算成本账，也要算安全账。
他说：“到克旗以后，我很着急，所以才急着开这个会。克旗项目存在管理脱节和漏洞，我们要加强责任心，我们要好好反思。”
成功自有道理
“我说的不评先进，是给华山一个‘终身先进’。”
会上，刘丹军肯定了坪坝营项目建设。他说，坪坝营工程建设管理很到位，规划、成本控制、质量控制都不错，还有和总部各部门协调很好。
他称，这反映出老万这个人有责任心，凃志斌也要表扬，想把项目搞好，没有想别的。如果项目有问题，有矛盾，什么都不管，撂挑子，那项目就没法推进。
他还提到了华山，华山公司、索道和宾馆，在管理、服务、团队建设和文化氛围上，都做得不错。这反映出华山公司作为三特公司的老先进，具有高度责任心。
在集团年度大会上，刘丹军曾说，华山今后不要评先进了。据说，消息传回华山后，员工有意见，纷纷表示凭什么不让评先进啊？在这次会上，刘丹军解释道：“我说的不评先进，是给华山一个‘终身先进’。”
“华山公司的人把企业看成是自己的生命。有非常良好的心态，一心一意工作，把企业搞好，把队伍带好，没有乱七八糟的想法。我从华山团队看到了企业的希望和未来。”
针对问题，刘丹军在会上对其进行了分析，总结出以后项目建设中必须注意的三大要点。
责任重于泰山
“责任心和良好心态就是企业的防火墙，没有了这道防火墙，企业必垮无疑。”
第一是责任心的问题。项目管理什么最重要？董事长告诉大家：“责任重于泰山，如果不把企业利益放在第一，责任人躲躲闪闪，不承担责任，又不反映问题，怎么搞得好企业？”
会上，刘丹军表扬了戚成雄和孙明宇两位同志，敢于面对问题，承担责任：“老戚来了后，对工程问题既不推诿，也不指责，而是埋头解决问题。这是一种敢于承担责任的态度，是正确的工作心态。”“孙明宇同志一年前老在跟我反映，说工程管理上有问题。现在看来，他讲的是真话，是负责任，有良心的话。”
“没有责任心是企业发展的大忌，也是个人发展的大忌。责任心和良好心态就是企业的防火墙，没有了这道防火墙，企业必垮无疑。”
刘丹军重申，对三特公司来说，“责任心×心态×工作能力”是干部的基本要求。今后选拔、推荐干部一定按照这三条考核。
责任心。公司能走到今天，就是老一批职工，对企业的高度责任心，把企业的事当成自己的事。虽然也有矛盾和问题，但有一点要充分肯定，要作为三特文化保留下来，发扬光大，那就是对企业的高度责任感。
良好心态。要宽容，要随和，要协调好一切关系，把事情干好。
工作能力。事情干不好，天大的理由也没用。目前管理体系、制度正逐步建立，协调面较大，而自身经验不足时，责任心是第一，也是唯一的。
他说，“最近几个副总裁不断地跟我讲，说三特公司不下蛋的鸡太多，问我鸡不下蛋怎么办？我告诉他们，鸡不下蛋，有两个办法，要么卖掉，要么杀掉。”
刘丹军指出，如果责任心、良好心态和能力这三条都达不到，项目没法进行，只有放弃，不能再烧钱了。
制度尤须完善
“我们要不惜一切代价，排除一切阻力，建立严格的工程建设管理体系和制度。”
刘丹军接着提到了第二点，强化工程管理体系的问题。他举例说：“景区中心、工程管理总部，总经理很负责，也很辛苦，抱着病到处奔波。可效果不理想，究其原因是制度管理不完善。”
他说，我们要不惜一切代价，排除一切阻力，建立严格的工程建设管理体系和制度。宁可慢一点，宁可程序多一点。
刘丹军指出：要建立专业管理部门，要建立严格的管理制度和程序，要有一批专业的管理队伍。
多年以来，三特公司以多贝玛亚为战略合作伙伴，索道方面主要以海南中建三局为主，景区规划设计方面以蓝山谷为主。这些专业队伍为三特发展，做出了很大贡献。
刘丹军要求，三个月内，工程按边审边建的方法进行，所有工程的合同预算、招标、决算、付款全由总部的专业部门统一审批。
每个公司必须建立强有力的管理班子。刘丹军说，从现在开始，哪个项目管理团队不到位，别指望集团支持一分钱。建设水平和管理水平得不到改善，依然老牛拉破车，那只能放弃投资和项目。
最近公司有一种倾向：强调专业化管理，忽视或放弃区域化管理。针对这种倾向，刘丹军说：“区域化管理，区域化领导能力是基础。没有基础，任何专业化管理都是沙滩上的管理，是空中楼阁，不能指望专业化管理替代区域化管理。”
为了阐述这个理念，他首先提了一个问题让大家思索：“克旗这个综合项目，光黄岗梁就七百多平方公里，有索道、景区、地产和物业开发。光靠一个公司就能搞好吗？如果没有三特公司的集团优势、总部优势，这个项目能搞好吗？”
“三特公司未来发展一定要强调和强化区域管理。区域管理是基础，专业管理是支撑，相辅相成，不能偏废。”刘丹军表示，今后公司要坚定不移地推进专业化管理和区域化管理相结合的管理体制。尤其索道、景区、物业和酒店这几个板块，既要强化专业管理能力，更要强化区域化管理。我们一直在探索这种管理体制和管理方法。遇到问题，出现失误，都不要紧，关键是方向不能变。
违规自己吃亏
“我们必须遵守各项政策法规，否则，最后吃亏、受损失的一定是我们自己。”
目前，在全国范围内，国土、环保、林业政策限制越来越强。刘丹军的第三个问题正是要求各公司高度关注国土、环保、林业等政策性限制。
他说：“项目建设报批工作不能打擦边球，不能踩黄线。我们必须遵守各项政策法规，否则，最后吃亏、受损失的一定是我们自己。”
董事长说，昨天旗长召集政府各部门负责人开会研究克旗项目问题时，领导们纷纷表态“坚决、毫不保留地支持三特公司，但不能违规违纪地支持。”他提醒大家，公司必须调整工作思路，不能总指望政策优惠。尤其国土和环保，是重中之重，务必特别注意。
刘丹军要求各个公司要认真总结经验教训，面对问题、正视问题、解决问题，把三特公司工作做好。他称，这是三特人现在唯一的责任和态度。
发布时间：2013-08-29 00:00:04/浏览次数：1,022
董事长刘丹军：不创新必堕落
（来源：武汉晨报）
三特索道新班子昨亮相，左起副董事长曾磊光、董事长刘丹军、总裁郑文舫
编者按：最近三特公司高层人事变动，引起各方尤其是资本市场的密切关注。俗话说，新官上任三把火。他们甫一亮相就烧起了第一把火：创新——确实高屋建瓴，切中要害。一个组织，若死水一潭，注定衰败，正如古诗所说的“问渠那得清如许，为有源头活水来”。《武汉晨报》记者近日带着广大投资者的关切，对三特公司新任管理层进行采访，写了一篇很好的报道，值得一读，特转载于此，以餐读者。
眼下做好现有项目
八一路与卓刀泉北路交会处，紧邻东湖的一栋普通写字楼内，正是国内鼎鼎大名的旅游企业三特索道总部所在地。低调、朴实、实干，这是三特索道办公楼给人的第一印象，这也是三特索道人所践行的企业理念。
昨日下午2:30，参加三特索道2013年度第二次临时股东大会的董事长刘丹军、副董事长曾磊光、总裁郑文舫，三位高管作为三特索道的新班子成员首次正式对外亮相。股东大会上，总裁郑文舫被全体股东全票通过，增选为三特索道董事。
股东大会后，三特索道新班子接受了媒体采访。引人关注的是，首次以董事长身份亮相的刘丹军表示，创新是一家企业的核心竞争力，如果三特索道不创新，未来必然堕落。
“三特索道就像我的生命一样，我会倍加爱护和珍惜！”刘丹军向现场的股东代表、媒体记者表示，“按现有的思路来经营、发展，本次人事调整也是正常调整，不会引起三特索道的波动。”
被董事会任命为董事长后，刘丹军一直在思考，并与其他董事一同商议三特索道未来发展的规划。他告诉记者，在三特工作20多年，身份由“董事”变为“董事长”，虽然仅多了一个字，但责任和意义重大。“我、副董事长曾磊光、总裁郑文舫三人共同的愿望是未来3~5年，三特索道将有大的发展。”
昨日股东大会上，三特索道股东之一的湘鄂情并未派代表参加。对此，刘丹军表示，虽然与湘鄂情老板孟凯未曾谋面，但如果有机会还是可以沟通，因为三特索道一直以来都是把全体股东的利益放在第一位，这能化解一切问题和矛盾。
针对投资者关注的定向增发事宜，刘丹军告诉记者，定增事宜正在按程序逐步推进，预计今年内可完成。
创新是今后发展主题
“不创新的企业必然死亡。”刘丹军指出，创新将是未来三特索道的发展方向，同时三特索道还有5项坚持。他说，首先是坚持产业发展方向，因为旅游是非常好的产业，受到政策大环境的影响相对较小，所以未来旅游仍然是朝阳产业。其次，对现有资源、项目开发好、经营好，展现三特索道真正的价值。第三项坚持是充分依靠现有的管理团队，让优秀人才发挥最大的作用。第四项是改革创新，“目前三特索道的发展还不尽如人意，不发展、不改革、不创新，三特索道必然堕落。”第五项是三特索道过去、现在、将来都将全体股东利益放在首位，与全体股东达成共识，为全体股东创造最大的价值。
新总裁被寄予厚望
面对省内外上市公司借力资本市场后的发展速度，上市后从未借助资本市场融资的三特索道确实有所缺失。刘丹军对此也感到遗憾，“企业要做大做强，必须要借助资本市场，借助包括融资、并购在内的一切资本运作。”
刘丹军透露，未来，三特索道将学习其他上市公司，在控制风险、不盲目扩张的前提下，三特索道将大力借助资本的力量，“借力资本市场的计划，第一个就是聘请了郑文舫总裁，后续大家还会看到公司的一系列动作。”
副董事长曾磊光表示，坚定看好三特索道未来的发展，三特索道是最具投资价值的上市公司，目前公司团队稳定，“请给我们一点时间，未来三特索道会有更大的发展。”
总裁郑文舫表示，以前一直在证券行业工作，目前进入新的公司，将全力以赴做好本职工作。
■链接
刘丹军：1955年2月出生，经济学硕士，高级经济师，中南财经政法大学客座教授。2008年至2013年7月26日任三特索道董事、总裁；2008年至2010年3月、2013年4月至2013年7月26日任公司副董事长；兼任子公司咸丰坪坝营公司、海南索道公司、华山索道公司、三特凤凰旅行社董事长。2013年7月29日起担任三特索道董事长。
曾磊光：1954年3月出生，硕士，副教授。2008年至今任三特索道董事、武汉高科国有控股集团有限公司副总经理；兼任武汉光谷广场建设发展有限公司董事长；东航武汉公司监事。
郑文舫：1968年2月出生，管理学硕士。2008年至2012年2月，担任天风证券总裁助理、工会主席，2012年2月至今担任天风证券监事会主席。2013年7月29日起担任三特索道总裁，2013年8月14日被增选为三特索道董事。
发布时间：2013-08-19 00:00:42/浏览次数：1,317
重营销 管钱管人
酒店总经理林越红近日组织管理人员学习总裁关于管理工作会议的重要讲话精神，对酒店经营、安全、人力管理等方面进行了部署及安排。
针对总裁讲话提出的几点要求， 林越红要求企业高管及管理层深刻反思，积极行动。经营方面，要积极应对当前旅游市场疲软状态，多方采取举措，制定新营销策略，提高酒店现金流量；
据悉，新营销策略，就是充分利用互联网，加大互动和传播。这使宾馆网络、散客收入较同期增长128%，占到入住率的三分之一。
林越红重点强调安全管理。在整个下半年管理中，抓好安全生产，全面检查酒店安全制度，责任落实到人，提高应急处置能力。
就人力资源问题，林越红指出，要梳理酒店劳动用工，完善退休制度，科学使用劳动力，继续实施酒店员工成长计划，培养酒店管理人才。
最后，林越红要求各部，从思想上、行动上深刻领会，加强学习，不断完善自我，更加努力为三特公司创造利润，为企业发展做出应有的贡献。
发布时间：2013-08-15 00:00:47/浏览次数：1,050
客栈侠影
俠旗飘飘鼓声响，
侍女接待忙又忙；
九指食府大厨师，
江湖菜系有名堂；
客栈人人讲侠义，
安全第一放心上；
英雄豪杰四海聚，
唇枪舌战论刀枪。
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发布时间：2013-08-15 00:00:44/浏览次数：886
此情深深 此爱绵绵
一封来信，揭开深藏秘密
我们到三特公司副总裁吕平办公室，碰到他在聚精会神看信。好奇地问他，什么信这么吸引人，他高兴地说，是公司和公司员工当年资助的黄冈中学宏志班一位学生写来的。吕平说，十年了，这孩子还记得写信来汇报生活工作，很深刻，很感人，很有意义。
这是黄冈中学2002届宏志班卢斯健同学今年元月28日写给吕平的。卢斯健在信里说，他和另外49名同学，还有其他人，都曾受过三特公司的资助，“一路走来，一路感恩，一路坚守。”
2005年黄冈中学宏志班同学毕业，大部分考上了重点院校。卢斯健同学满怀高兴和喜悦，写信向吕平报喜，说同学们都考上了理想大学，自己也考上了北京科技大学。
收到信后，吕平回信：首先对你表示祝贺！如果说录取通知书是对你过去努力的肯定的话，那么我认为也是对你今后人生的一种鞭策。希望你不忘“宏志”之本色，再接再励，再创人生的辉煌，不负社会之重托！
信虽短，言虽简，意深长，情更浓。
卢斯健同学一直珍藏着吕平的回信。他说：“2005年您回复给我的一封信，伴随着我走过北京、呼和浩特和蕲春，激励着我完成大学学业，迈过生活和工作中的坎坷，稳步前进。我珍藏永远，感恩满怀！”
这段故事，这份情缘，一直不为外界所知，一直深藏于三特公司管理人员和同学们心底。
两年资助，解决后顾之忧
吕平回忆，三特发展不忘回报社会,当时公司总裁刘丹军委托高管寻找能体现社会责任感的“项目”，予以资助。吕平刚好有个同学叫徐海元，在黄冈中学当教导处主任，便联系上他。
这位教导主任介绍，学校有个“宏志班”，同学们成绩优良，可家境贫寒，有的同学一天只吃两顿，甚至一顿，有的同学为省钱长时间不回家。
这么好的苗子，土壤这么贫瘠，如何健康成长，如何成才？听闻此事，三特公司立即行动起来，决定捐款，同时号召中高级管理人员奉献爱心。大家深知一分钱难倒英雄汉，何况都是些学生娃，于是争先恐后，签名捐款。认捐者委托公司财务人员每月直接从自己工资里拿出100元到200元。
从2003年5月开始，一直到2005年5月这个班同学毕业，整整两年从未间断，三特公司按月打钱， 就像父母呵护自己的孩子。
为了弄清捐款详情，我们请三特公司计财部总经理董燚帮忙查找当年捐款记录。他很认真地统计出来了，公司和个人每月分别捐款3200元和3550元，两年间共捐款16.2万元。
黄冈中学宏志班2003届共有50名学生，三特公司及公司管理层每月资助每个学生150元。为了防止发生像红会那样挪用捐款的事情，把钱真正用在孩子们身上，三特公司别出心裁，要求学校每个月将同学们签名的领款单回寄到公司，督促落实。董燚还为我们复印了当年同学们签名的领款单，一张张，一笔笔，清清楚楚，真真切切。
150元不像现在一件衣服都买不到，可在十年前购买力很强，很管用，是一笔“巨款”。这笔钱对每个同学来说解决了大问题，生活费、资料费、零花钱都不用愁了，大大缓解了同学们的后顾之忧。还有特别困难的同学，领到钱后，省着花，还挤出一点来补贴家用。
十年相系，衔恩一片深情
有同学回忆说，记得在捐助仪式上，三特公司齐民董事长等领导鼓励我们好好学习，希望大家特别有礼貌，特别守纪律，特别能吃苦，特别能忍耐，特别有志气，特别有作为。当时大家约定，好好学习，考出好成绩，向三特公司叔叔阿姨汇报。
高中毕业时，班上五十个同学都给三特公司写了信，表达自己的感激之情。有同学透露，当年写“感谢信”多半出于“老师教诲”。毕业后这么多年，同学们求学四方，走南闯北，从未忘怀三特公司的“滴水之恩”，心系三特的叔叔阿姨。这个时期，同学们则完全出于理性和良知，这份感恩显得尤为难能可贵。
周浩同学没有父母，还有个弟弟靠他抚养，学费都是自己放假去捡柴挣来的。刚刚考上华科大博士的周浩同学说：“很感谢三特索道公司给我们的关爱和帮助，使我们班同学能够顺利完成学业，不是大家的力量和爱心，我们也走不到现在。”他认为。同学的优秀不仅表现在学业上，也表现在为人处世、感恩社会上。
保送浙大，考上本校硕士，毕业后就业于腾讯公司的商任翔说，当年家里还是比较困难的，家里有四个孩子，他是老三，哥哥和姐姐都在上大学，弟弟在上初中。他说，“三特公司当年的资助对我们帮助很大，内心一直充满感激之情。这些年，很想当面对当初帮助我们的叔叔阿姨说声谢谢，内心祝福你们生活愉快开心，家庭幸福美满。现在，最希望能够有机会让大家聚在一起，多多交流沟通。”
杜婷同学的父亲在1999年就去世了，母亲做早点供她和姐姐读书，家里条件非常困难，也没有积蓄。后来因为她中考成绩比较优异，考上黄冈中学宏志班。高中毕业后，杜婷同学顺利考进华中科技大学，后来考到北京中科院硕博连读，目前是博士二年级，明年毕业。
她说：“记得在高二时，三特公司的叔叔阿姨每个月给我们补助，当时对我们来说这是极大的帮助和鼓励。因为这样，我们的生活得到了很大改善，也让我们感受到社会对我们的关爱。”
接受采访时，杜婷同学非常动情地说：“非常感谢三特公司当年对我们的帮助，谢谢三特公司给了我们那么大的鼓励。三特公司的叔叔阿姨们，十年过去了，但你们的恩情一直存在我的心里。真的非常感谢你们。我会永远记住你们的。也祝你们身体健康，工作顺利。”
卢斯健同学的爸爸九十年代初，出过车祸，家里比较困难。姐姐就是为了让其能上初中，初二就辍学了。 他2009年从北京科技大学本科毕业后，参加了“大学生志愿服务西部计划”， 2012年他考上了家乡武穴市公务员。 他把武穴余川镇夸成了一朵花：政通人和，山美水秀。
7月9日卢斯健和他爱人徐钰新婚大喜，三特公司特赠言祝贺：一时相遇，一见倾心；一刻相许，一世相随；一堂欢歌，一齐见证；一声祝愿，一辈幸福！
不管环境如何，顽强的意志都值得尊敬。那些在悬崖峭壁间，默默无闻茁壮成长的树，更让人敬佩。
千叮万嘱，演绎人间大义
三特公司总裁刘丹军说，黄冈中学宏志班作为湖北省首个宏志班，毕业生都这么优秀，这么有前程，还这么懂事，我真的很感动，很高兴。
刘丹军一直认为，搞好企业，做大做强企业，片面追求效益不行。一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。他说，这个文化就是指共同愿景，共同价值观。三特公司立志做中国旅游资源综合开发商，更应重视企业文化，这个文化就是“社会责任感”。如果见危难而不顾，视羸弱而不见，无情无义，见利忘义，这种企业不会有发展前途，终有一天会被淘汰。
刘丹军动情地介绍，听到宏志班同学的情景，我们心里就很不是滋味。三特管理团队30多人一起到学校去和同学们见面，看到同学们一张张怯生生、瘦棱棱而又渴望求知的脸，我们都觉得捐赠值得，是应该的，是大义，是做了一件功德无量的事情。
爱心给管理团队以熏陶，责任让管理团队更具效率，文化使三特公司得以升华。一路走来，一路风雨，一路收获。
刘丹军欣喜地说，同事之间，协力同心，宽容仁义，相互尊重。三特公司索道越建越多，景点越布越广，事业越来越旺，公司还在2007年上了市，年年给股东以稳定回报。
他寄语同学们，刚毕业时不要忙着创业、想着当老板，什么都没有，就那点书本知识，创业等同忽悠，很难成功，只会撞得头破血流。初进社会的同学应该找个稳定单位，先老老实实干上七八年，等积累了一定经验、人脉和基础，再考虑创业，才能事半功倍，如鱼得水。
刘丹军希望同学们常到三特公司走走看看，就像回家一样，如有愿意的，欢迎到三特公司就业工作。
像反复教导员工那样，刘丹军希望同学们做人一定要善良，要做好人，这样才能播撒正能量的种子，使之开花结果，使身边每一个人感觉到温暖，使这个世界充满芳香，美若朝阳。
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发布时间：2013-08-15 00:00:42/浏览次数：1,778
一线党员受表彰
6月28日，三特公司实际控制人武汉高科集团召开纪念建党九十二周年暨表彰大会。
会议对先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀党员进行了表彰。三特公司一线党员员工芦鹏程（华山）、梅银（猴岛）、李明德（梵净山）和邱勇（崇阳）被评为“优秀共产党员”。
另悉，7月1日，华山联合党支部隆重举行庆祝建党九十二周年活动。大会宣读了中共三特公司委员会批复文件：陈莉等四名同志成为正式党员。
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发布时间：2013-08-15 00:00:33/浏览次数：908
采摘山野菜
黄岗梁景区地处东北植物区系、华北植物区系与蒙古植物区系的交界处，植物类型繁多，又称“千花百药山”。
这里自然环境得天独厚。野生植物园有种类繁多的山野菜，最多的是山韭菜、山芹菜、哈拉海、山莴苣等。山野菜味色鲜美、营养丰富、口感极佳，是黄岗梁景区菜系中的一绝。
自五月末开始，黄岗梁管理中心全体人员，在完成繁忙工作之余，采摘山野菜。
尽管现在黄岗梁景区温度高，且是鼻炎多发季节，管理中心多名员工过敏性鼻炎发作，但是他们戴着口罩，备着药品，不怕苦不喊累，汗水掉在了地上，笑容挂在脸上。
几天采摘，很多人由一开始不认识山野菜，到对山野菜的采摘驾轻就熟。看着一袋袋采摘的山野菜，管理中心人员一天疲惫就消失得无影无踪。
我们共采摘山韭菜5袋、山莴苣5袋、哈拉海3袋、婆婆丁若干。采摘结束后，为防止山野菜变质，管理中心员对山野菜加工腌制并储存起来，供以后食用，“丰富伙食”。
采摘野菜体现了克旗三特人，不怕苦、不怕累，艰苦创业、自力更生的良好精神。
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发布时间：2013-08-15 00:00:24/浏览次数：1,089
顾大局 做对做好
近日庐山三叠泉缆车有限公司组织管理人员和业务骨干召开会议，学习、讨论和落实6月9日集团电话会议精神。
首先，参会人员收听了集团电话会议录音。根据集团电话会议内容，大家踊跃发言。参会人员根据各自的工作岗位，结合庐山具体情况发表各自了意见。大家一致认为，在今后工作中一定要“讲政治、顾大局、令行禁止”，搞好庐山公司安全生产和经营工作，为三特公司贡献力量。
会议主要达成以下共识：庐山公司今年经营形势非常严峻，要审时度势，搞好营销，提高质量；继续抓好安全生产工作，缆车公司和“老别墅景区”都有十年营运历史，虽无事故，但要警觉，提高每个员工安全意识；规范工程管理工作，精打细算，严格按程序办事。
庐山三叠泉缆车有限公司常务副总王祖山作总结发言。他认为，大局观的实质，就是一个执行力的问题。前几年，我们向军队学管理，就是要学军队无条件执行，令行禁止。庐山公司要讲大局、顾全局，要分两个层面来说。大的方面，今后，我们庐山要一如既往地坚决服从三特集团总部的领导。对于集团领导和各部门交办的事情，公司各对口部门和责任人要无条件地、尽心尽力地及时完成，做对做好。兄弟公司要求配合完成的事情，我们也要竭尽全力，积极配合。小的方面，庐山两个公司，彼此之间，部门与部门之间要主动协调，相互配合，统一行动，把庐山公司经营工作做扎实做到位。
王祖山要求任何人都不允许搞本位主义，搞派系，影响团结，要做好工作，让集团领导、公司领导放心，也是大局观的具体体现。
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